автомир
     
 
   

Компания "Автомир" [Архив] -AVTOJOB форум


Еще раз Здраствуйте Алексей! Не совсем понял про "убедить кадровичку в своей компетентности..."!? По хорошему она должна взять меня за руку и притащить непосредственно к Мастеру, который и определит мою годность на должность!Но на практике после заполнения анкеты ко мне выходила кадровичка(форменный детсад чуть-ли не с голым пупком) и доходчиво объясняла "всю глубину и низость моего падения"(с). После слов о стажировке механиком идет многоточие "..." значит ли это что срок стажировки может быть продлен на не определенный срок? И каков заработок будет во время этой стажировки? С Уважением, Павел! Уважаемый Павел! Во-первых, хочу заступиться за своих сотрудников: на счет "убедить кадровичку в своей компетентности..." - все наши менеджеры по персоналу проходят профильное обучение (в т.ч. и на производстве) так что убеждать Вам придется не просто "мальчика" или "девочку из кадров", а человека, имеющего достаточно серьезную подготовку и представление о том, что есть такое работа механика, в вашем случае... Профтест, который заполняют все кандидаты на производственные позиции, составлен и вовсе техническими экспертами Компании (в т.ч. с учеными степнями к.т.н.), которые сами не одну сотню машин через себя пропустили и всю технологию знают "от и до". Этот самый профтест имеет четкую нормировку по баллам, которые являются высоко информативными при определении уровня ваших знаний по устройству а/м, технологии ремонта узлов и агрегатов, теоретической физики и электротехники. Без знаний этой "базы" работать будет крайне сложно. Менеджер по персоналу обсуждает с вами итоги профтеста и детали вашего опыта, знаний и т.д. и принимает определенное решение (направить / не направить дальше, предложить другую вакансию или оставить в резерве). А вот дальше, если этот "фильтр" Вами успешно пройден, Вы направляетесь к Начальнику цеха (в вашей терминологии "Мастером"), который попросит Вас все свои знания подтвердить на практике, т.е. доказать ему, что вы это не просто знаете, а умеете. "Водить за ручку..." к нему будет проблематично, ибо по Москве у нас 18 техцентров, а Менеджеров по персоналу у нас всего 6. Во-вторых, на счет стажировки: ее сроки Вы обсуждаете с начальником цеха , который планирует ее исходя из имеющихся у него данных: результата проф.теста, комментариев менеджера по персоналу, личного общения с Вами. Сроки этой самой стажировки не могут превышать 5 дней - это ограничения, которые подпадают в т.ч. под требования к оформлению сотрудников ТК РФ. На более длительный срок она не может быть продлена ни при каких обстоятельствах! Стажировка заканчивается двумя моментами: 1. принимается решение о зачислении/не зачислении Вас в штат подразделения и (если решение обоюдно положительное) :) 2. для Вас разрабатывается программа доп.обучения (т.е. задачи на исп. срок) и уровне оплаты труда (с объяснением принципов ее начисления). Вся оплата у нас идет в соответствии с системой квалификационных разрядов - там все прописано. В-третьих, на счет работы нашего менеджера: если он (а я так понял, что "она") с Вами не поговорила в русле того, о чем я писал выше, а просто "вынесла свой приговор" - я приношу извинения за действия своих подчиненных - это явный непрофессионализм с ее стороны! Ну и в-четвертых (во избежание дальнейших претензий к "детсаду" и "голым пупкам" :)): детский труд мы не эксплуатируем, и, чтобы не провоцировать и смущать "мальчиков-кандидатов" сейчас на производственном направлении у нас работют 2 менеджера по персоналу: оба - "мальчики" старше 30 лет с техническим (в т.ч. автомобильным) образованием, прошедшие стажировку на наших сервисах... С уважением, Поляков Алексей. В продаже CD в Алматы от компании Sulpak

Самое интересное

испытание | москва | рынок | портал | кампания